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軟件測試工程師》第三期招生工作開正式啓動

作 者:    来 源:    编 辑:    浏 览:948次    发布时间:2016/10/12

軟件測試工程師:就業競爭小,高薪沒商量

       或许你还没听说过“软件测试工程师”这个职业、或许你知道软件测试但觉得测试不过是找找BUG,更或许你身边就有那么一两个朋友正在从事这个职业让你羡慕不已。

      随着中国IT行業的发展,软件测试的重要性似乎越来越明显了。即便你不曾从事IT行業,但不可否认软件测试与我们的生活息息相关,他已经悄无声息的渗透到我们的学习、工作、娱乐等各个方面。可以说,没有软件测试,我们的生活将不敢想象!

或許你覺得軟件質量問題影響到的僅僅是這些大事件,好像離我們生活很遙遠,那麽我們看看下面這些我們生活中或多或少都會與之有關的案例:

·某一天你銀行卡裏面突然多了100000大洋抑或是你能遙控ATM自動吐鈔票?

·你能事先未仆先知,知道了福利彩票開獎號碼,然後去買彩票?

·打電話的時候收不到重要的約會的短信?

·去銀行取錢的時候,櫃台員崩潰的告訴你系統故障?

·你在購買facebook股票的時候,交易系統因訪問量過大導致無法交易

·你回家要在12306網站上購買火車票時,系統老是提示你現在忙,請稍後?

·在注冊某個網站賬號的時候因不小心輸錯了某個信息,網站崩潰的清理你所填的所有記錄,然後一切重頭來過?

·你們公司給某個企業做了一套軟件,對方問你,你們的軟件質量怎麽樣時?

國內軟件測試行業現狀

  軟件測試屬新興職業,但目前國內軟件産業規模越來越大,國內軟件行業突破了傳統的作坊式生産,從單打獨鬥的開發模式升級爲工業化、流水線式的生産模式,導致專業的軟件測試人才需求缺口巨大。據悉,中國IT人才缺口超過100萬名,其中30萬名以上爲軟件測試人才。作爲工業化産品質量的“把門”者,軟件測試工程師也就成爲軟件開發企業必不可少的技術人才。據悉,目前國內軟件測試和開發人員比例大約在1:3—1:4,而國外測試和開發人員比例爲1:1,可見,國內軟件測試人才需求和職業發展潛力巨大。

行業人才將呈現以下發展趨勢:

 ·中高級軟件測試人才需求量進一步加大

  從衆多企業HR那裏了解到,目前招聘難度大的主要是高級測試工程師,也就是軟件測試職位的中高端人才,這從一些知名企業的招聘崗位及其要求上便不難看出。

比如,微軟中國招聘:軟件測試開發工程師主管,要求具有4年以上測試相關工作經驗。而衆多的企業在招聘軟件測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關經驗,中高端職位要求工作經驗起碼要3年以上。

·能力要求提高

面對這樣大的人才需求態勢,企業尋找合適的員工還是有選擇的,那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有紮實的計算機基礎知識、全面的業務知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解並且熱愛的人員才是企業真正需要的人才。

·初級工程師上升潛力大

據調查顯示,1-3年工作經驗的軟件測試從業人員占整體的45%,其次是從業時間在1年之內的新人,占整體的39%,三年以內工作經驗總計占比84%,只有16%的從業人員測試工作年限超過三年。

由于软件测试近几年才受到国内IT界的重视,具有3年以上工作经验的测试人才比较缺乏,因此一些企业动辄要求3年工作经验,要想招聘到足够的人才是不现实的。软件测试从业人员的职业发展阶段大部分处于初级,初级测试工程师和测试工程师共占74%,此外11%的软件测试从业人员是测试组长,高级测试工程师仅占5%的比例。这一点一方面反映了每个行業都存在的金字塔形的人才结构,另一方面也反映出业界需要加强对软件测试人才的培养。

而軟件測試從業人員的出生年代集中在上世紀80年代,其比例爲81%,出生于70年代的比例爲18%,60年代的軟件測試從業人員僅1%.軟件測試作爲一個新興的職業,出生于上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍,由于缺少資深的測試人員,這些新人的職業發展空間巨大。

軟件測試在國內起步較晚,軟件測試從業人員大部分還屬于職場起步階段,說明此領域存在較爲廣闊的職業發展空間。

軟件測試職業特征

據分析,中國軟件測試職業具有以下特征:

·就業競爭小

據前程無憂數據顯示,目前國內120萬軟件從業人員中,真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人,人才缺口達到20萬並有逐年擴大的趨勢。人才的極度匮乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目,爲企業發展帶來消極影響,但對人才就業卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力明顯小于同類其他行業,有利于從業者的身心健康。另外,由于軟件測試在我國起步

較晚,獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多爲獨具慧眼的大中型IT企業。軟件測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證,工作起點高于同類其它職業。

·高薪沒商量

“我是今年7月畢業的,6月份就找到了工作,現在全年收入在六萬左右。”就職于惠普的成玉萍對自己當前的待遇很滿意。像他這樣剛入行的軟件測試人員,起步月薪就在55008500元左右,遠高于同齡人2000-4000元的薪資水平,另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇,工作2-3年月薪大約在10000-15000元之間,甚至超出很多相同服務年限的軟件開發人員的薪資水平和未系統培訓過的學員“我是今年8月份就業的,月薪6500, 12月份,老師又幫忙推薦到天陽宏業8500,51就是我的娘家人”像深圳這樣的學生很多很多。在測試職業道路上,被加薪和被晉升的速度遠遠高于其他未系統培訓過的測試人員。

联系电话:0791-87630080 18970053545 张老师

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培訓地址:昌北經開區榴雲與楓林大道交叉口

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注:本次培訓的核心講師全部來自企業實戰工程師

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